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경제정보 꿀팁

🔍실업급여와 훈련장려금, 동시에 받을 수 있을까?

by 꿀팁 노트 2024. 12. 20.
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실업급여와 훈련장려금, 동시에 받을 수 있을까

실업급여와 훈련장려금, 중복 수령이 가능할까요? 두 제도의 차이점과 중복 수령 불가 이유, 관련 조항까지 상세히 정리했습니다. 실업급여 수급 중 훈련 참여 방법도 확인해 보세요!

실업급여와 훈련장려금

🔍 실업급여와 훈련장려금, 어떤 차이가 있을까?

1. 실업급여란? 💰

실업급여는 고용보험 가입자가 실직 후 생계를 유지하면서
구직 활동을 이어가도록 지원하는 제도입니다.

주요 내용:

  • 목적: 실직자의 생활 안정과 구직 활동 지원.
  • 조건: 고용보험 가입 후 일정 기간 이상 근무, 비자발적 실업, 적극적인 구직 활동 등.
  • 지급 금액: 평균 임금의 약 60%, 최대 270일 동안 지급 가능.
  • 구직 활동 의무: 실업급여를 받으려면 정기적으로 구직 활동을 증명해야 합니다.

실업급여와 훈련장려금

2. 훈련장려금이란? 🎓

훈련장려금은 직업훈련에 참여하는 근로자나 실업자에게
교통비, 식비 등을 지원하여 훈련을 독려하는 제도입니다.

주요 내용:

  • 목적: 직업훈련 참여를 지원하여 기술 습득 및 취업 역량 강화.
  • 조건: 고용보험 가입 여부와 관계없이 일정 기준 충족 시 지급.
    • 출석률 80% 이상, 총 훈련시간 140시간 이상 등.
  • 지급 금액: 하루 출석 기준 최대 11,000원, 월 최대 20만 원.
  • 적용 대상: 실업자, 주 15시간 미만 근로자, 일용직 근로자 등.

실업급여와 훈련장려금

📈 실업급여와 훈련장려금, 중복 수령 가능할까?

1. 중복 수령은 원칙적으로 불가능

실업급여와 훈련장려금은 원칙적으로 중복 수령이 불가합니다.
  • 실업급여는 생계비 지원, 훈련장려금은 훈련 참여 지원이라는 다른 목적을 가지고 있기 때문입니다.
  • 훈련장려금 지급 규정에 따라, 실업급여 수급 기간 중 훈련에 참여할 경우 훈련장려금은 지급되지 않습니다.

2. 실업급여 수급 중 훈련 참여는 가능

실업급여를 수급하면서 직업훈련에 참여할 수는 있습니다.
  • 이 경우 실업급여는 그대로 지급되며, 훈련장려금은 지급되지 않습니다.
  • 훈련 참여를 통해 구직 활동을 면제받을 수 있는 경우도 있습니다.

Tip: 훈련 참여 사실을 고용센터에 미리 알리고, 구직 활동 면제 여부를 확인하세요!


3. 실업급여 종료 후 훈련장려금 수령 가능

실업급여 수급이 종료된 후에도 훈련을 계속하면 훈련장려금을 받을 수 있습니다.

  • 이 경우, 훈련장려금 지급 요건(출석률, 훈련 시간 등)을 충족해야 합니다.

📜 관련 조항과 지침

1. 고용보험법

  • 실업급여는 고용보험 가입자의 생계를 지원하며, 훈련장려금과는 목적이 다름.
  • 실업급여 수급 중에는 훈련장려금 지급이 제한됩니다.

2. 훈련장려금 운영 지침

  • 훈련장려금은 고용노동부 지침에 따라 실업급여 수급자에게 지급되지 않습니다.
  • 단, 국가기간·전략산업직종훈련과 같은 일부 특화 과정에서는 예외적으로 지급 가능.

✨ 결론

실업급여와 훈련장려금은 중복 수령이 불가능하지만, 실업급여 수급 중에도 직업훈련에 참여할 수 있습니다.
훈련 기간 동안 실업급여는 그대로 지급되며, 훈련장려금은 별도로 받을 수 없습니다.
훈련장려금을 받고 싶다면, 실업급여 수급 종료 후 훈련에 참여하거나 별도의 특화 과정을 통해 예외 적용 여부를 확인하세요.

HRD-Net 또는 고용센터에서 훈련과 관련한 정확한 정보를 확인해 보세요! 😊

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자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 실업급여 수급 중 직업훈련에 참여할 수 있나요?
A1. 네, 가능합니다. 이 경우 실업급여는 계속 지급되지만, 훈련장려금은 지급되지 않습니다.

 

Q2. 실업급여 종료 후 훈련장려금을 받을 수 있나요?
A2. 네, 가능합니다. 훈련장려금 지급 조건(출석률, 훈련 시간 등)을 충족해야 합니다.

 

Q3. 실업급여와 훈련장려금을 동시에 받을 수 있는 예외 사례가 있나요?
A3. 일부 국가기간·전략산업직종훈련 등 특정 프로그램에서는 중복 지급이 가능할 수 있으니 고용센터에 문의하세요.


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